Hoje o post é especial para as mulheres grávidas.Vai chegando o momento do parto e vai dando insegurança e dúvida em milhares de mulheres. Afinal, é melhor fazer parto normal ou a cesariana?
Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS) adverte: a cesariana pode fazer mal à saúde. Um aviso como esse, é de preocupar qualquer mulher ainda mais neste momento em que o parto é uma etapa muito delicada para a mãe e o bebê.
Com os avanços tecnológicos na área da medicina e um bom acompanhamento médico durante a gestação há como as mulheres terem partos seguros e confiáveis. Mas a dúvida ainda permanece.
Uma notícia da Folha de S.Paulo, desta semana, diz que “no ano passado, pela primeira vez, o percentual de cesarianas superou o de partos normais no Brasil. As cesáreas chegaram a 52% do total. Em 2009, os dois modos se igualavam. Para a OMS (Organização Mundial da Saúde), o recomendado é uma taxa em torno de 15%”.
O fato é que a escolha entre a cesárea e o parto normal deve ser uma decisão que cabe a mulher e o seu médico – na verdade, se não há complicações com o bebê e o feto está protegido no ventre materno, cabe mais a decisão que deve ser feita pela mulher do que pelo médico.
Recomenda-se a mulher cercar de todas as informações médicas necessárias antes de tomar qualquer decisão. Procure também entender todo o vocabulário médico para que não tenha nenhuma dúvida sobre todo o processo de parto. ]]>
Arlindo disse que é favorável a oferecer vantagens aos pacientes que, por exemplo, não fumem. Ele comparou com os casos dos seguros de automóveis, em que as mulheres têm um desconto porque, comprovadamente, são mais prudentes.
Para Almeida, esse tipo de iniciativa pode funcionar como um incentivo para que as pessoas tenham comportamentos mais saudáveis. A proposta ainda está sendo formulada pela Abramge. Ele acredita que, se os planos por perfis forem adotados, as operadoras serão beneficiadas também, já que será uma forma de reduzir custos das operadoras.
Maurício Ceschin, presidente da ANS, disse que o órgão regulador vai dar ao tema a devida atenção. Ele afirmou ainda que um grupo de trabalho já estava sendo criado para tratar de incentivos com relação aos idosos.
Maria Inês Dolci , coordenadora de Relações Institucionais da Proteste, crê que o perfil dos consumidores já é levado em conta pelas operadoras. “Em um plano coletivo com muita sinistralidade, a mensalidade fica muito mais cara, essa questão do perfil é um tema extremamente novo e que precisa ir à debate”, defendeu.
]]>No site da WebPlanos é possível contar com esse auxílio, e fazer inúmeras simulações antes de optar por um plano. Como o material é constantemente atualizado, você pode comparar e ver o perfil que mais se encaixa a você.
Assim como nos sites de companhias aéreas, em que você pode consultar várias datas, trajetos e horários, a WebPlanos traz a mesma proposta, só que voltada para a sua área – saúde.
Teste as possibilidades, inclua pessoas, compare preços e coberturas, e escolha assim o mais adequado a você e a sua família.
Veja o passo a passo para encontrar o seu Plano de Saúde:
1 – Entre no nosso site www.webplanos.com.br
2 – No lado esquerdo da tela estará o buscador
3 – Escolha o seu perfil – pessoa física, profissional ou pessoa jurídica
4 – Agora que você já escolheu o seu perfil, já pode começar a fazer a simulação
5 – Escolha a quantidade de usuários – individual, casal (com ou sem filhos)
6 – Se você escolher qualquer opção que envolva filhos/dependentes , basta colocar a quantidade das pessoas que deseja incluir
7 – Após incluir quem você deseja no Plano de Saúde, basta selecionar o seu estado
8 – Selecione sua cidade
9 – Por fim, selecione as idades do titular, do cônjuge, do (s) filho(s)/dependente(s) ou usuário(s) do grupo familiar.
10 – Clique em BUSCAR
*Se você escolher a opção Pessoa Jurídica, o procedimento é praticamente o mesmo, há apenas uma diferença – você terá que escolher entre duas categorias “Pequena Empresa” e “Grande Empresa”, se optar pela primeira você deverá selecionar a quantidade de usuários e suas respectivas idades, já se a sua empresa é de grande porte, você deverá preencher o formulário de contato.
]]>Cerca 585 mil pessoas têm esses planos de saúde. “Os salários aumentam mais ou menos conforme a inflação. Se os planos sobem bem mais que a inflação, a população não consegue pagá-los”, diz Daniela Trettel, advogada do Idec.
Os planos individuais novos (contratados a partir de 1999) também superam a inflação –136% nos dez anos.
A ANS só pode fixar o reajuste de plano novo. Porém, para evitar abusos, assinou termos de compromisso com as cinco operadoras para seus planos antigos. Os contratos originais previam aumentos de até 80% por ano.
Para o Idec, mesmo com a intermediação da agência, o índice tem sido alto demais.A ANS explica que a inflação da saúde é maior que a inflação geral, por causa das novas tecnologias médicas.
A Fenasaúde (entidade do setor) alega que o reajuste é mais alto porque esses planos antigos oferecem reembolsos maiores que os novos.
Fonte: Expresso MT
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Os funcionários da TV Globo já podem, desde o dia 13/03, incluir companheiros do mesmo sexo como dependentes em seus planos de saúde.
A medida foi adotada depois que Gilberto Braga, um dos autores da novela global das 21h, ParaÃso Tropical, lamentou, em entrevista concedida à revista G Magazine deste mês, o fato de seu companheiro há 34 anos não ter direito ao benefÃcio. “Como (acontece) no caso de meus colegas heteros. Isto precisa mudar”, reivindicou Gilberto Braga.
Embora não haja impedimento legal, muitas operadoras de planos e seguros de saúde criam restrições à inscrição de companheiros do mesmo sexo, o que contrairia o direito da liberdade de orientação sexual garantido na Constituição.
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Mas antes de começar, veja 10 coisas que você não deve fazer em seu blog:
1. Não atualizar o blog;
2. Estar na blogosfera somente pelo dinheiro;
3. A pressa de ser o primeiro a publicar uma notícia de última hora;
4. Não ser pessoal nos posts;
5. Ser um copiador compulsivo;
6. Não responder aos comentários;
7. Não fornecer o RSS completo. [título e texto];
8. Não interagir com a ‘comunidade blogueira’;
9. Escrever para o Google em vez de aos seus leitores
[escrever somente posts que chamam visitantes e paraquedistas que vêm de buscas no Google];
10. Não ler o John Chow.com :-).
Muito bom, vi no Blog do Tiago Dória!
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Tendência de mercado dos planos de saúde coloca consumidor em extrema desvantagem
Dados de 2004 da ANS mostram que os contratos coletivos compõem a esmagadora maioria dos planos de saúde. De acordo com dados do Cadastro de beneficiários ANS/MS de 12/2004 e considerando só os contratos assinados a partir de 1999, 74,2% são coletivos. Considerando todos os contratos (antigos e novos), a mesma fonte, em 06/2004, aponta para 53,6% planos coletivos; 19,2% individuais e 27, 2% não identificados.
Empresariais e por adesão
A legislação dividiu os contratos coletivos em dois grupos: empresarial e por adesão. O contrato coletivo empresarial é aquele firmado com um grupo delimitado, vinculado à pessoa jurídica (um empregador, uma associação ou um sindicato), que tem a adesão automática do grupo e pode incluir os dependentes legais dos membros. Essa modalidade, em geral, está relacionada com o contrato de trabalho.
O contrato coletivo por adesão é semelhante ao empresarial. Entretanto, a adesão é espontânea, sendo opcional também a inclusão de dependentes. Essa modalidade tem proliferado no mercado de consumo, e nem sempre o corretor informa ao interessado a natureza jurídica da apólice coletiva. Por isso, antes da contratação ou mudança de plano questione, pergunte sobre essa condição ao corretor.
Estudo desenvolvido pelo Idec no início de 2005, que já indicava a tendência de desaparecimento dos contratos individuais. Para o Instituto, está em curso uma política por parte das operadoras de planos de saúde de desestimular a comercialização de planos individuais.
Por quê?
O Idec entende que a preferência das operadoras de planos de saúde pelos planos coletivos decorre do fato desta modalidade sofrer menor controle governamental, o que é lamentável. O principal aspecto envolvido nessa questão diz respeito aos reajustes anuais que deveriam, mas não são controlados pelo governo, com as negociações dos aumentos feitas diretamente entre a operadora e a empresa/sindicato/associação que a contrata, enquanto os planos individuais têm os aumentos monitorados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Outro fator que torna os planos coletivos mais interessantes às operadoras, consiste no fato de que, para este tipo de contratação a Lei 9.656/98 não proíbe, explicitamente, a suspensão ou rescisão unilateral por parte da operadora, embora seja essa uma conduta proibida pelo Código de Defesa do Consumidor. No caso de planos individuais, não pode haver ruptura ou suspensão do atendimento, salvo os casos de fraude ou não-pagamento da mensalidade por período superior a sessenta dias, consecutivos ou não, nos últimos doze meses de vigência do contrato.
Dois episódios recentes comprovam isso. A operadora Sul América cancelou as apólices coletivas da Associação Paulista de Cirurgiões Dentistas (veja nota) e da Associação Paulista de Medicina (leia notícia) e propôs novos contratos. Apesar das instituições argumentarem que a mudança seria benéfica a seus associados, o Idec entende que o consumidor sai em extrema desvantagem, já que as opções apresentadas são bem mais onerosas do que o previsto no atual contrato, ainda que este já tenha sido objeto de reajustes abusivos.
Se mantida esta tendência, quem sairá perdendo é o consumidor. O acesso aos planos coletivos, num passado recente, era mais restrito já que pressupunha a contratação feita por pessoa jurídica. Entretanto, a reação do consumidor, levando ao Judiciário a problemática que envolve planos individuais e familiares, desencadeou, por consequência, uma reação das operadoras, razão pela qual a tendência atual é de oferta no mercado de consumo de planos coletivos por adesão, na expressiva maioria. Além disso, outro atrativo para as operadoras constitui no fato de estar submetido a reajustes de preço sem qualquer controle por parte da ANS e à possibilidade de rescisão do contrato a qualquer tempo, pela pessoa jurídica a qual é vinculado, ou unilateralmente pela operadora, se observar que o contrato não se demonstra mais lucrativo.
Orientação
Para o Idec, mesmo que a Lei 9.656/98 não proíba expressamente a rescisão unilateral de contratos coletivos, como feito para os planos individuais e familiares, tal prática não é permitida. Isto porque a renovação automática do contrato, considerando sua natureza de trato sucessivo, aplica-se indistintamente aos contratos individuais e coletivos. Além disso, essa prática contraria o princípio da boa-fé e da equidade e é vedada pelo Código de Defesa do Consumidor (artigos 39, V e 51, IV e 1º, incisos I a III).
Neste caso, os usuários da apólice coletiva têm o direito de solicitar a manutenção do contrato nos mesmos moldes do anterior. Se optar por isso, o consumidor terá que assumir o pagamento integral das mensalidades que, na opinião do Idec, somente poderé ser aumentado se a operadora conseguir justificar de maneira objetiva. De qualquer forma, o Instituto entende que, em nenhuma hipótese, o valor da mensalidade poderá ser igual ou superior à faixa etária equivalente prevista em tabela de preço do momento da alteração, uma vez que o vínculo contratual não é novo (arts. 4º, I, 6º, IV e 39, V do CDC).
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A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) promove nos dias 7, 8 e 9 de novembro o Seminário Internacional Regularização em Saúde: Qualificação da Saúde Suplementar. Segundo nota divulgada pela ANS, o objetivo é debater as diretrizes que marcam as novas perspectivas do setor de planos de saúde.
A abertura do seminário será realizada pelo Diretor-Presidente da ANS, Fausto Pereira dos Santos, no Museu de Arte Moderna (MAM – Av. Infante Dom Henrique, 85, Parque do Flamengo), no dia 07, das 19h às 22h.
Nos outros dois dias estão programados mesas redondas e painéis, no Hotel Glória – Centro de Convenções (Rua do Russel, 632, Glória), das 8 às 18h.
Novos elementos – A direção da Agência acredita que a participação de atores internacionais pode proporcionar um debate dotado de elementos novos sobre o setor, reunindo diferentes olhares sobre o campo da Saúde Suplementar, mostrando experiências, estudos e promovendo debate entre atores e instituições nacionais e internacionais.
A programação do evento está no site da ANS.
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Um fenômeno recente que até então nunca tinha acontecido antes, começa a criar forças no mercado. Famílias que possuem CNPJ (de um comércio pequeno ou até mesmo prestadores de serviços) estão sendo seduzidos pelas operadoras a comprarem planos de saúde PME que ficam em média 40% mais baratos que os planos de saúde familiares comuns.
Isso acontece pois as operadoras se sentem mais seguras fechando contratos com empresas e não com pessoas físicas. Dando um exemplo simples: uma família com quatro pessoas – adultos de 44 anos e duas crianças – o plano de saúde na Dix Amico custaria R$ 379,47*. Já no plano de saúde empresarial (que pede no mínimo 3 vidas e o CNPJ) o mesmo plano custaria R$ 256,32*.
Isso com a mesma rede credenciada, mesmos direitos, e ainda, dependendo do caso, com menor carência. As empresas estão investindo tudo nos planos de saúde PME. Uma boa opção para o consumidor que poderá aliviar um pouco seu orçamento doméstico.
* Plano Standard, tabela de Outubro de 2006, Dix Amico.
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