Veja as perguntas e respostas elaboradas pela ANS:
Quem tem direito a manter o plano de saúde?
Empregados demitidos sem justa causa e aposentados que tenham contribuído com o plano empresarial.
Há alguma condição para a manutenção do plano?
Sim, o ex-empregado deverá ter contribuído no pagamento do plano e assumir integralmente a mensalidade após o desligamento.
Por quanto tempo o ex-empregado poderá ficar no plano?
Os demitidos sem justa causa poderão permanecer no plano de saúde por um período equivalente a um terço do tempo em que contribuíram com o plano, respeitado o limite mínimo de seis meses e máximo de dois anos ou até conseguirem um novo emprego que tenha o benefício de plano de saúde.
Os aposentados que contribuíram por mais de dez anos podem manter o plano pelo tempo que desejarem. Quando o período for inferior, cada ano de contribuição dá direito a um ano no plano coletivo depois da aposentadoria.
Como será feito o reajuste?
A empresa poderá manter os aposentados e demitidos no mesmo plano dos ativos ou fazer uma contratação exclusiva para eles. No segundo caso, o reajuste será calculado de forma unificada com base na variação do custo assistencial (sinistralidade) de todos os planos de aposentados e demitidos da operadora de saúde.
Quem foi demitido ou aposentado antes da vigência da norma também será beneficiado?
Sim. A norma regulamenta um direito já previsto na lei 9656 de 1998.
A manutenção do plano se estende também aos dependentes?
A norma garante que o demitido ou aposentado tem o direito de manter a condição de beneficiário individualmente ou com seu grupo familiar. Garante também a inclusão de novo cônjuge e filhos no período de manutenção da condição de beneficiário no plano de demitido ou aposentado.
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Hoje em dia, o mercado de planos exclusivamente odontológicos é o que mais cresce na saúde privada. O número de usuários passou de 2,7 milhões em 2000 para 13,8 milhões em 2010.
Mas muitas pessoas ainda se perguntam: será que vale mesmo a pena, contratar um Plano Odontológico?
Essa dúvida existe, porque os preços de um plano para outro podem variar em até 65%, existem carências que precisam ser cumpridas, alguns só cobrem os procedimentos básicos e podem restringir a colocação de aparelhos ortodônticos.
Porém, planos odontológicos são indicados para quem o foco é a PREVENÇÃO. Se a pessoa precisar de tratamento imediato não vai adiantar porque os planos exigem o cumprimento de carência para procedimentos mais complexos. Há operadoras que impõem carência de até 120 dias para um tratamento de canal. Ou você aguenta uma dor de dente por quatro meses ou paga do próprio bolso.
É importante o consumidor saber qual é o seu perfil e da sua família antes de contratar um plano odontológico. Os preços das mensalidades individuais geralmente variam entre R$ 26 a R$ 105 por pessoa, dependendo do tipo de cobertura. Nos planos coletivos, os preços caem pela metade porque os custos são diluídos pelo número de beneficiários.
Uma dica importante, além de pesquisar bastante, é se atentar para preços atrativos demais. Isso porque planos dentários muito baratos só têm as coberturas básicas. Como a diferença de preços entre os produtos é grande, avalie se vale mais a pena contratar um plano odontológico ou optar por um plano de saúde que inclua a assistência dentária.
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Este atendimento está em vigor há 17 anos e, é um tipo de sistema de transporte aeromédico completo. Vários profissionais de nível internacional estão altamente preparados para melhor atendê-lo dentro dessas UTIs móveis.
Os profissionais do Amil Resgate Saúde seguem rotinas de conduta de acordo com os seguintes protocolos médicos internacionais:
ATLS: Advanced Trauma Life Support, do American College of Surgeons;
ACLS: Advanced Cardiologic Life Support, da American Heart Association;
FCCS: Fundamental Critical Care Support.
Uma equipe especializada em salvar vidas
- Possui moderna estrutura para remoção de pacientes em estado grave;
- Promove um atendimento mais rápido para pacientes com problemas cardiológicos, neurológicos e com politraumatismos.
- Oferece cobertura em todo território nacional
Acesse o website do Amil Resgate Saúde: www.aeromil.com.br.
]]>Mas com isso acontecendo, (o fenômeno de envelhecimento da população) a nossa sociedade terá que passar por uma série de adaptações. Uma das questões mais discutidas são as doenças que aparecem com a idade avançada, e que aparecem justamente quando a renda é menor. Por isso, cada vez mais é importante que a pessoa comece a se preocupar com a saúde desde cedo, para que possa colher os benefícios na velhice e viver de uma forma mais saudável.
Acompanhado o envelhecimento da população, está o desenvolvimento das tecnologias. A isso, soma-se o desenvolvimento por parte dos cirurgiões, que tem trazido mudanças na forma de abordagem e tratamento de determinadas patologias, oferecendo vantagens flagrantes na qualidade de vida do paciente. E com a população ficando mais velhinha, nós gastaremos mais com saúde. E fica a pergunta – como será financiada essa despesa crescente, especialmente daqui a 40 anos?
Já tem uma proposta que vem sendo estudada pelo IESS, é a constituição de Previdência em Saúde. A idéia é poupar quando se é jovem para garantir uma quantia que financie suas despesas com saúde no futuro. Além das mensalidades do plano para de saúde para cobertura de doenças no presente, o segurado guardo uma outra parte na poupança, que poderá ou não ser usada com saúde, mas que, se for, terá benefícios tributários. Melhor ainda é se este plano tiver um sistema de franquia, em que os primeiros reais das despesas com consultas, exames ou qualquer outro procedimento são cobertos pelo beneficiário, e as despesas acima do valor da franquia são cobertas pelo plano de saúde.
Se tudo isso der certa será uma ótima pedida para o futuro, não?
]]>Hoje, praticamente 13 milhões de brasileiros possuem um plano odontológico, o que equivale a apenas 7% da população do nosso país. Para mostrar que esse mercado tem potencia, Caffarelli compara dados dos Estados Unidos. Lá, são 175 milhões de pessoas que possuem um plano desse tipo, o que representa 70% da população.
Em nosso país, a venda de planos dentais teve crescimento de 19% ao ano desde 2002. Várias seguradoras resolveram então, apostar na área. O Bradesco criou a Bradesco Dental em 2008 para estrear no segmento. “Ainda é muito grande o potencial nas classes C e D” afirma Marco Antonio Rossi, presidente da Bradesco Seguros e Previdência.
A MetLife é outra empresa que entrou no segmento e comprou a Odonto A. Outra que se aventurou foi a SulAmérica, que comprou a seguradora de saúde do Banco do Brasil.
Foi por conta dessa perspectiva de crescimento, que o BB resolveu sair da área de planos de saúde. A parceria com o BB tem condições de trazer 3,5 milhões de novos clientes para a Odontoprev em 5 anos. Com isso, a empresa pode dobrar sua base de clientes, hoje de 4,4 milhões de pessoas, destaca o presidente da companhia, Randal Zanetti.
]]>Com isso, a candidata diz que pretende facilitar o acesso da população a medicamentos de diabetes e hipertensão, já que pelos cálculos da candidata, o Ministério da Saúde já gasta R$400 milhões por ano para subsidiar 90% dos preços destes dois remédios. E Dilma intenciona complementar esse valor, injetando mais R$40 milhões por ano no programa “Aqui tem Farmácia Popular”.
O SUS já distribuiu tais medicamentos gratuitamente. Mas Dilma, aposta que sua proposta baratearia o custo e evitaria que muitas pessoas precisassem recorrer ao SUS só para obter uma receita.
O médico e consultor da área da saúde Eugenio Vilaça diz que a proposta é um refresco para os pacientes, mas que obviamente não resolve o problema, já que a lógica vai muito além de dar remédio, pois é preciso dar assistência, e isso – a proposta não oferece.
Até os defensores da Farmácia Popular não se sentiram satisfeitos. Flávio Goulart, professor da Universidade de Brasília, admite ser um dos poucos especialistas que não acredita que governo pode financiar medicamentos para toda população. “O Farmácia Popular é uma solução inteligente, de financiamento partilhado”. A promessa de Dilma, para ele, representa um retrocesso.
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Estar presente no mercado por mais de 10 anos não é pra qualquer um. Ultrapassar essa marca é para poucos. A Dix conseguiu, e hoje é uma das maiores operadoras de planos de saúde do Brasil, através de um modelo simples, eficiente e prático de gestão.
Ela foi criada para, basicamente, facilitar a necessidade familiar e individual de cada pessoa, quando o assunto tratado é plano de saúde. Nas suas opções, encontram-se 3 planos:
DIX CLASSIC
Um plano com ampla rede credenciada e preços competitivos, que oferece alta qualidade médica em pontos estratégicos dos municípios de São Paulo, ABC, Barueri, Caieiras, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Mauá, Mogi das Cruzes, Osasco, Ribeirão Pires, Ribeirão Preto e Taboão da Serra, entre outros. Alguns credenciados do Dix Classic: Hospital Paulistano, Hospital Metropolitano e Hospital e Maternidade Assunção (São Bernardo).
DIX 10
O Dix 10 traz um modelo inovador, que viabiliza acesso aos melhores hospitais e recursos com um excelente custo-benefício. Alguns credenciados do Dix 10: Hospital Santa Paula, Hospital Portinari e Hospital Bandeirantes.
DIX 20
O plano Dix 20 oferece ampla cobertura no estado de São Paulo, com uma rede credenciada altamente qualificada e ainda maior que a do DIX 10. Essa opção garante atendimento de qualidade e o melhor da medicina a um preço muito acessível. É um plano elaborado para atender aos clientes mais exigentes. Alguns credenciados do Dix 20: Hospital Paulista, Cema, Hospital Family e Hospital e Maternidade Sino-Brasileiro (Osasco).
Em 1932 nascia o Centro Trasmontado de São Paulo, com responsabilidades beneficentes, patriótico e recreativos, com objetivos centrais de prestar serviços de Assistência Médica e oferecer atividades sócio-culturais à associados, buscando aproximar todos os transmontanos de São Paulo.
Através dos anos o Transmontano vem a mais de meio século servindo como sociedade beneficente, médica, social, cultural e recreativa, voltada à saúde e filantropia, ocupando lugar de destaque entre todas as entidades luso-brasileiras, chegando a destacar-se como um dos melhores planos de saúde de São Paulo.
E essa atuação continua com o investimento constante em qualidade de atendimento.
Ele conta com 5 planos de saúde diferentes, que disponibilizam desde a enfermaria à um apartamento com direito a acompanhante.
São Cristóvão nasceu em São Paulo, em 1911, e possui uma gestão firme e com visão futurista, buscando sempre atingir um patamar maior em seu desenvolvimento.
Com muito esforço e trabalho, construiu o reconhecimento de Utilidade Pública Federal, Estadual e Municipal, e atualmente conta com mais de 45 mil colaboradores.
O São Cristóvão Saúde traz uma novidade exclusiva aos seus associados. A partir do mês de agosto, os usuários do Plano de Saúde SC receberão um Guia de Descontos e Benefícios. Nele, há 30 páginas contendo mais de 150 opções de estabelecimentos com serviços de beleza, cultura, esporte, lazer, saúde, turismo e muito mais.