Comentários sobre: Mantendo o plano de saúde após demissão

Por: sanai

sanai — Thu, 20 Jan 2011 13:07:13 +0000

Bom dia!!!a minha dúvida é que fui demitida de uma empresa onde possuia um plano de saúde da unimed o UNIPLAN a nível nacional, fiz a adesão para permanecer no plano, fiquei 6 meses o banco pagando uma parte, apos passar esse tempo passou a ser plano de inativos seguindo a lei 9656, recebi um documento da unimed central nacional informando que o mesmo terá a data de termino em 30/06/2011, não podendo assim permanecer, o meu problema é que entrei em contato com a unimed local e fui informada que eles não pegam a carencia do plano anterior, e o mais grave, o meu pai é meu agregado e passa por um tratamento de cancer, não tenho como ficar sem! e a unimed informou que caso eu contrate um novo plano meu pai ficará 02 sem cobertura para essa doença! me ajudem o que posso fazer, procurar a justiça vai adiantar??

Por: Alessandro

Alessandro — Thu, 20 Jan 2011 07:23:19 +0000

Minhas dúvidas são as seguintes:
Meu plano contém eu, minha esposa e meu filho, porém quando eu sair quero continuar pagando o plano somente para meu filho, é possível?
Como pagarei o plano depois de demitido,pagarei pra empresa ou para o plano?
Tenho direito a usufruir por quanto tempo depois de demitido?
A lei funciona igualmente para todos os planos ou cada plano tem sua particularidade?
Agradeço a atenção!!!

Por: waldysar venancio dos santos

waldysar venancio dos santos — Mon, 17 Jan 2011 13:49:26 +0000

pedi pdv da caern li o folder e fiz a unica opção permanecer c/ plano durante 01 ano, mas existia outra opção nõa citada no foolder que era de permanecer no plano pagando algo acerca de um percentual que não lembro. hoje após 06 anos de desligamento estou podendo pagar somento o da minha esposa que ja tem 70anos e é caro ficando eu sem condições de manter o meu proprio .que devo fazer? sou de 05/11/1943

Por: Alexandre Rodrigues dos Santos

Alexandre Rodrigues dos Santos — Sun, 16 Jan 2011 14:25:38 +0000

Bom dia!

Este artigo foi bastante esclarecedor,mas a minha dúvida persiste. Fui demitido sem justa causa e continuei pagando integralmente o plano de saúde por mais 10 meses. Porém, a empresa pelo qual eu havia trabalhado firmou contrato com outro plano de saúde, eu e a minha esposa grávida ficamos sem assistência médica. A empesa pelo qual trabalhei não me avisou com antecedência e disse que o contrato que tinha com a Seguradora Bradesco Saúde expirou e que teve que transferir os funcionários ativos para outro plano de saúde. A minha dúvida é se ela era obrigada por lei a me de transferir para outro plano de saúde junto com os funcionário da ativa?

Muito obrigado.

Por: Ivan e. de Souza

Ivan e. de Souza — Thu, 13 Jan 2011 19:43:52 +0000

Trabalho em uma empresa a mais de 10 anos, pagando o plano de saude.

Pergunto!!posso pagar o plano sem ser no holerite??

Será o mesmo valor???

Quando tiver reajuste, será o mesmo pecentual como se fosse pela empresa??

Se me desligar da empresa atual e entrar em outra posso continuar pagando sem reajuste??

Desde já agradeço.

Por: admo

admo — Wed, 12 Jan 2011 14:29:34 +0000

Ola ! fui funcionario de uma empresa por tres meses onde o plano era cooparticipativo eu só pagava quando usava mas fui levar meu filho e fui informado que o plano havia sido cancelado a empresa disse que por ser cooparticipativo eu não tenho direito a esse beneficio pelo que sei tenho direito a trinta dias ao plano apos demitido não é isso? porfavor me respondam.

Por: Rodrigues

Rodrigues — Wed, 12 Jan 2011 03:04:47 +0000

olá, boa noite .
bom minha esposa vai sair do emprego , entao gostaria de saber se é possivel manter o plano de saude ( medial) , se pode manter empresarial ou necessita a troca para o modo individual, se há a perda de carência .
Ela esta com suspeita de gravidez.
qual o procedimento???
obrigado desde já!!!

Por: Henrique Machado Müller

Henrique Machado Müller — Tue, 11 Jan 2011 13:27:12 +0000

Bom dia.

Minha esposa foi demitida em 11/2010 em encerrou o plano de saúde de ambos (Ela titular, meu como dependente).
Hoje em 10/01/2010 estou fazendo o pedido de inclusão do plano de saúde de minha empresa. Para os dois. Gostaria de saber: É possivel solicitar a anulação da carência para este novo plano?

Por: jairo de almeida

jairo de almeida — Fri, 07 Jan 2011 20:43:33 +0000

pago o plano de saude da unimed da seguinte forma a firma paga para mim 100% para minha esposa 50% FUI DEMITIDO posso optar em continuar no plano sei que vou arcar com o valor integral tanto meu quanto da esposa ou seja 100% em ambos ,como obter resposta e qual o prazo para ingreçar no plano ,apesar de eu ter ja comunicado a empresa que quero dar continuidade,sai dia 16/11/2010 e comuniquei no dia 21/11/2010 por um comunicado viqa fone e tambem via email ainda não recebi a resposta (obrigado) em responder o quanto antes

Por: Ediléia M.

Ediléia M. — Fri, 07 Jan 2011 11:25:22 +0000

fui demitido a 1ano e meio e estou pagando Amil pelo preço de meu direito. Só que agora a empresa que trabalhei está mudando para Bradesco e a empresa me comunicou que vou ficar sem o plano por causa da mudança.Neste caso quais são os meus direitos? Desde já agradeço a ajuda.